招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司业务流程梳理部门部门职能、岗位职能、任职要求；2、负责甄选、建立招聘渠道，并定期对招聘渠道效果进行评估，提高招聘效率并缩短招聘周期；3、根据公司人才需求计划，负责发布维护招聘信息，搜索并筛选简历、安排面试及面试跟踪等相关招聘工作；4、对招聘体系完善提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程；5、跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定；6、负责劳动合同签订及管理，员工档案维护及更新，更新员工花名册；7、负责公司员工假期管理、考勤、薪酬福利、就业登记、社会保险等工作的综合管理；8、负责办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续手续及流程；9、负责KPI实施与管理；10、负责公司团队文化建设、培训；11、负责公司各项规章制度编写及维护；我们希望您：1、人力资源或相关专业大专以上学历，熟练使用相关办公软件；2、2年以上人力资源工作经验，有传媒、互联网行业人脉资源、或猎头招聘经验优先；3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力；6、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
