招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【岗位职责】
1、负责制定公司人员招聘年度工作计划和实施方案,并组织实施,优化面试选拔方式;
2、完善胜任力模型,推动人才评估与盘点工作,完善员工成长和发展通道;
3、 推动关键人才培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目;更新维护各类人才数据库,比如人员晋升信息的实时维护,人才内外部奖项的监控和管理等;
4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
5、领导交办的其他工作。
职位要求】
1、全日制本科学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、具备3年以上招聘工作经验,有互联网行业工作经验,有猎头经验优先;
3、为人正直、责任心强,具有一定团队协作能力、沟通协调能力,执行力强;
4、有一定的抗压能力。
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