到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构,包括不限于业务流程的设计,各类管理机制的升级;2、制定与实施公司人才发展战略,完善胜任力模型,开展人才盘点和完善公司评价体系的建设;3、主导组织诊断、效能提升、人才结构优化等工作。要求:1、本科及以上学历,管理学专业背景等相关专业优先;2.有知名企业或相关咨询公司工作经验,具有战略规划、组织设计、流程设计、体系设计等相关项目经验;3、掌握各种人才发展工具应用,对人才与组织发展各个职能模块均有较深入的认识,能够有效指导各个相关职能模块的工作.
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