人才发展及培训主任

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1.培训目标-协助培养公司人才，不间断对员工进行服务及时装专业知识培训工作-根据公司发展方向及市场需求，进行定期检核， 开展培训计划, 進行驗收-透過培訓提倡优质顾客服务，从而协助加盟店铺达到公司店铺所制定的销售目标，致力培育同事成为专业形象顾问及销售人员2.培训行政工作-协助公司制定阶段性培训工作计划，包括培训手则、课程大纲 -安排培训出席名单、整合培训时间表-负责建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、文檔、试题库和案例库等-如有需要必须按课堂特性，安排有关设备（例如VM需要设置货场形式）-协助营运部进行人事安排，策划及参与团体公司活动 -参与部门会议及作出适当跟进3.内部迎新及重点课程培训-负责新入职写字楼员工及前线员工新人课程-透过培训提升前线同事销售服务技巧、熟悉品牌产品知识、了解顾客的需要-运用公司现有培训工具感染同事熟悉公司背景，推动公司文化，宣扬正面态度，增加员工归属感4.加盟商培训-定期出差至中国各地进行公司加盟商培训-检讨加盟商培训质素，定期更新培训课程数据配合市场需要5.实地培训及员工评估-定期对前线员工进行实地培训、培训考核，并与营运部保持沟通讨论前线同事晋升计划，撰写培训总结-安排考核及分析课堂评核数据，持续改善培训质素及检阅培训达标率（KPI）达致公司水平-作 为 店铺教练， 实时指导及提升生意为目标6.其他-处理日常指令，完成流程工作-主动聆听及收集同事意见，并作出适当响应和跟进-培养同事正向心态，积极，提倡从心出发文化任职要求：1. 24-30岁；2. 大专以上学历，三年以上服装和相关行业销售培训经验优先；3. 职业素养高，清晰文字及语言表达能力，熟练掌握office办公软件；4. 学习能力强，能够积极进修 及不断丰富培训内容；5. 接受出差;6. 工作认真细致，主动性强，思考严谨、条理清楚，能担负较大工作压力。