招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责绩效管理的实施、监控与评估，制定绩效方案，进行完善与优化，协助进行绩效体系的搭建；2、统筹管理公司的各项绩效工作，确保规范运行，并对绩效管理方案进行宣导，驱动高绩效的文化；3、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表；组织各部门做好绩效考核的执行工作；4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答；5、绩效考核数据收集、整理及数据分析，根据工作需要不断完善绩效考核内容，行之有效；6、组织和实施晋升评审，协助进行任职资格、人才盘点等项目的进行；7、协助上级薪酬体系的搭建，在市场薪酬水平调查的基础上提出员工薪酬调整方案的建议；8、实施及跟进公司的薪酬与福利政策，确保严格规范执行；9、进行公司薪酬福利总额预算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化。
任职要求1、本科及以上学历，3年以上绩效管理经验，能独立完成绩效考核；2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；3、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力；4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；5、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源管理师2级以上优先
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