到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、在公司发展战略框架下,搭建和规范人力资源管理体系;2、加强人力资源职能部门的建设,满足公司发展需要,完善人力资源管理制度并实施;3、统筹人力资源日常管理工作,建立企业培训体系和企业文化宣导模式;4、根据公司发展状况,建立完善绩效管理及薪酬激励体系;5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告,提出合理化的解决方案。6、规范公司行政管理事务。
任职要求:1、大专以上学历,人力资源、管理等相关专业,五年以上主管级以上岗位工作经验;2、快消品牌或服装公司工作经验,擅长绩效、培训体系和企业文化板块尤佳;3、熟悉现代企业人力资源管理模式,熟悉国家、地区劳动用工等相关法律法规;4、具有较强的计划能力、执行能力、领导力及团队协作能力。
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