到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。3、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评;及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结。4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;开发、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施,满足公司用人需求;5、负责建立健全员工的人事档案。6、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。7、协助薪资福利的沟通管理,及时了解市场薪酬状况,确保公司薪酬福利的市场竞争力;8、完成上司交办的其它临时工作。
【任职资格】1、专科及以上学历,人力资源、劳动经济、管理学等相关专业,2年以上招聘工作经验;2、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握各种人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;5、具备良好的团队合作能力与客户服务意识;6、有互联网、电商猎头与引进实践经验优先;有快速消费品企业招聘工作经验者或熟悉校园招聘优先。
【培养方式】理论知识学习 管理技能学习 实操作学习
【发展路线】 人力资源实习生—正式员工—人事招聘专员—各版块的轮岗学习—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监
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