培训主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：
协助建设并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；挖掘公司培训需求，培训需求的调查及评估及培训计划的拟定及实施；负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；负责相关活动项目的组织开展；建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业培训执行情况；培训效果跟进，培训结束后的总结工作；内训讲师队伍建设：组织完成内部讲师的选拔与培养；完善优化讲师管理制度等；领导安排的其他工作等 。任职要求：1. 遵守公司规章制度，具有较强的沟通与表达能力、协调能力及责任心；2. 熟悉培训管理体系建设，全面的培训管理能力；3. 良好的文字功底，具备一定的演讲能力；3. 高效的执行力；良好的团队合作精神，具有良好的分析总结能力，逻辑思维强；4. 较强的组织学习能力，熟练运用办公软件（PPT、EXCEL等）；5. 大专及以上学历，有商超零售行业培训管理经验、课件开发能力者优先。6. 3年以上工作经验，1年以上本岗工作经验。福利待遇：1、基本薪资和补贴：基本工资，年终奖，餐费补贴、车费补贴、住房补贴等；2、六险一金：社保五险 商业意外险 住房公积金；3、补充福利：过节费、培训费、生日蛋糕券、电影券、节日礼品；4、公司不定期组织举办业务、产品、管理、心态等类型专业培训，持续提高员工专业水平和综合素质；5、公司定期组织员工体检，定期举办各种文体活动。