招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位责任1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事管理制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司的发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.制订并实施公司年度培训计划,新员工入职培训及现行制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉
任职资格:1、五年以上制造业人力资源管理相关工作经验,具有电梯行业人力资源管理经验者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、熟悉国家劳动法律法规及地方性法规;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
公司可为您提供:1、长短周(此周休息两天,下周则休息一天,依次循环)8小时工作制,月休6天;2、免费提供吃住3、六险一金; 4、有薪年休假,其他法律规定的有薪假;5、年终奖金;6、年度体检;7、年度旅游和季度工会活动;8、传统节日费、春节开门利是;9、有竞争力的薪酬(每年调薪一次)及完善的培训;10、良好的发展平台及广阔的发展空间。
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