高级人力资源主管/人力资源主管（侧重薪酬福利及绩效）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 高级人力资源主管/人力资源主管（侧重薪酬福利及绩效） 岗位主要职责： 1. 理解所支持业务部门的业务和组织，负责所管辖的区域的人员招聘、人才管理、员工关系、内部激励、团队文化等工作，并提供专业性建议方案并推动实施； 2. 结合公司状况和市场趋势，参与设计和完善薪酬福利体系，确保人才的吸引、激励和保留； 3. 负责全国范围的工资核算和发放流程，及员工福利的管理； 4. 负责人力资源年度预算，并对人力成本进行持续的追踪分析； 5. 协助上级完善绩效管理体系和考核流程； 6. 协助统筹人力资源政策、流程及制度的制定修改及完善，确保人力资源流程规范合法并执行到位。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科或以上学历，具备扎实的人力资源管理的专业知识； 2. 5年或以上的人力资源管理相关工作经验，3年薪酬福利项目管理工作经验 3. 有快速消费品行业工作经验为佳； 4. 具备薪酬福利管理理论、方法的专业知识，熟悉薪酬福利管理的工具和方法，有与咨询公司合作的经验者优先考虑； 5. 善于沟通，具备较强的逻辑思维和数据分析能力； 6. 良好的职业道德操守及团队合作精神； 7. 良好的英语读写能力。