招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、在总部人力资源中心指导下,制定分公司人力资源的年度规划与实施方案??支持分公司业务部门完成人员招募、培训、绩效考核、薪资发放、晋升等工作;2、按照总部规定提交所需人事报表,包括考勤、花名册、绩效统计等人事信息;3、预防公司员工劳动纠纷,建立健全员工劳资关系管理;4、负责员工的社会保险、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减变动、缴纳及报销等;5、负责分公司企业文化的宣传,建立积极和谐的员工关系,策划组织员工团建活动;6、负责发布、执行总部下发规章制度、公文,管理分公司文书档案;7、负责分公司办公区域和项目现场范围内行政事务管理。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类专业等相关专业;2、1年以上人力资源工作经验,至少有招聘、薪酬、员工关系中一大模块工作经验;3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,熟悉行政后勤管理基本知识及操作实务;4、办公软件熟练操作,文字表达能力强;具备较强的沟通协调能力、执行力强,有责任心,积极主动的工作态度、良好的服务意识。
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