招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源管理,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3.负责规划实施人才招聘工作,满足公司用人需要;4.负责规划实施员工培训工作,优化培训体系,提升员工素质和能力;组织实施执行人才盘点工作,识别并建立高潜人才培养计划;5.不断完善公司绩效管理体系,组织实施公司的绩效考核工作,提高绩效管理水平;6.完善公司薪酬与激励体系建设,打造与组织发展相匹配的富有竞争性的薪酬结构。
职位要求:1.重点大学全日制本科或以上学历,管理类相关专业毕业;2.五年以上人力资源管理专业工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,高科技行业工作经验尤佳;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、员工关系等方面的法律法规及政策;4.出色的多任务、多角色平衡能力,优秀的沟通表达能力和人际交往能力; 5.具良好的组织、协助和解决问题的能力,为人正直,执行力好,抗压性强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。