人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、从人力资源管理视角参与部门管理工作，运用人力资源的各种工具，及时有效的提升部门内的管理能力，有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；2、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》， 制订并执行业务部门HR年度工作计划，并根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制； 3、完善公司招聘体系和流程，招聘计划和解决方案，根据业务部门岗位需求，选择合适渠道开展招聘工作，提升招聘效率，保障部门人力需求的及时达成，并不断优化招聘渠道及人才库的建设及完善，以保障未来的招聘需求，同时，进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作； 4、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至HRD ，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略 依据公司要求，推进部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理，监督和检查绩效考核的合理性； 5、协助培训组完成部门内培训需求调研、培训实施等工作，以便培训工作更好的开展； 员工入职、转正、调岗、晋升等人事手续的办理，新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等） ； 6、及时了解和掌握员工思想动态，协助用人部门进行内部人力资源管理，协调员工关系，妥善处理人事纠纷，定期/不定期策划及组织团建活动，使得公司员工内部关系更加稳定。