现在就业的学生当中对于简历的重视程度较之往年的求职者来说已经上升了一个很大的百分比，但是从实际角度来说简历的利用率以及重视程度还没有达到一个应有的水平。因为很多时候简历的投递随机性还是比较强，尤其临近毕业季的时候，很多学生为了尽快找到工作。都是毫无目的的乱投一气，导致各大网站上都能够搜到自己相关粗制滥造的简历。这对于企业来说不仅增加了筛选人才的难度。同时对于学生来说也加大了寻找合适的就职单位的难度，因为很多时候如果乱投简历会造成同一个人力资源师在多个网站上看到你的简历内容，毕竟同一行业内的求职人员还是相对比较集中的，会在行业内的企业当中不断流转。
如果这种情况下简历的品质低下很有可能就会直接过滤掉，不仅降低了自己的就业几率，同时对于后续的求职来说也会造成不好的影响。所以从这一点出发在就业季的过程中投递简历应该着重保证进入到面试阶段，最少也应该进入到备选的简历库存当中才是比较成功的做法。而想要做到这一点首先对于平台的筛选就应该有所注意，并不是所有的平台都是技术学院类型的学生应该关注的，很多低端化的平台即使你将简历放入其中也很难匹配到对应的工作，最终还是会在一些行业认可的平台中得到简历推荐，那么从最开始的阶段就锁定市面上对应专业的求职平台才是效率最高的做法。
比如技术类型的学员可以通过人才网等专业化的网站提升自己的曝光率，同时对待不同的网站，简历应该以同样的认真态度进行撰写，哪怕在不同网站上使用同一份内容的简历也应该进行不断地优化，保证自己的简历内容得到不断地完善。这样能够被人力资源师不断地关注并且看到你在优化过程中上升的行业经验，久而久之如果有合适的岗位也会注意到他之前所关注到的简历。这种时候就是机会来临的时刻，把握好就能够充分在行业中获得一份具有一定口碑以及职业地位的工作。所以对待简历投递一个重点是选择合适的平台，其次就是对于内容的充实度应该有所注意，保证时刻认真对待每一个就业机会。
