作为领导，在与下属相处的过程中，我们常会头疼于下属不听话，总是拿自己的下属没有办法。郑州人才网网表示，“办法总比问题多”，面对这样的问题，我们应沉下心来思考到底是哪里出了问题，再想想有什么办法可以解决。下面，郑州人才网讲解下属不听话到底是为什么。
下属不听话，主要表现在：似乎有意跟你对着干，你让他怎么干他就偏不那么干；不按照你的要求来做事，工作结果跟你所期望的完全相反。这其实就是你没有事先和下属做好沟通的结果，而不仅仅是员工的问题，所以我们只知道纠结于员工不听话本身是没意义的。
工作出现问题，有些管理者第一时间不是反思自己是不是事先没有与下属沟通好，没有事先讲清楚你对工作的要求，只知道对下属大发雷霆，一味地指责下属，这样下属自然更想反抗你。你要明白，下属终究是下属，思维难免会跟不上领导的节奏，所以有些事你不直截了当地讲清楚，下属就永远猜不到你话里的意思。
因此，管理者在给下属安排任务的时候，应讲清楚要让员工“具体做什么”、“什么时候执行和什么时候结束”、“要做到什么程度才算是完成任务”。尽量不要用一些词义不清晰的词语，比如“差不多”、“再等几天”、“抓紧”等等，因为我们对这些词语的定义跟下属所理解的并不一定完全一致。
