候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台，就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！
一、网页搜索
在网页上进行搜索，某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计，也会出现一些较大的平台排行，HR可以仔细斟酌一下。当然了，HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里，进行发帖询问，同行业的人总会温柔对待你，一定会有答案的。发帖询问的话，不仅只是问问题，也可以做一个招聘信息的宣传，也许你就找到了合适的人才呢！
二、跟招聘同样岗位的HR多沟通
一个人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平台肯定用得不少，一定会有自己的心得的。更何况，跟招聘同样岗位的HR多沟通，还能快速找到招聘群体和平台，有可能会有意外惊喜哦。
三、跟候选人多沟通
候选人是招聘的主体，询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历，也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人，得到更多平台信息，跟候选人沟通，得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。
四、学会理性分析
经过沟通，你可能得到的结果大同小异，也有可能完全不同，这个时候，你就要学会独立分析了。
（1）查看下载评分及评论
每一个app或者平台，都会有相应的评分和评论。查看评论，如果全是差评，也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用；如果下载数较低，却是好评如潮的，不排除刷评论的可能性，可以持保留意见。
（2）看应用介绍
一般好的平台，背后都有一个好的企业，对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容，是否有分点介绍，文字逻辑是否得当！
（3）进入沟通得出的平台上，筛选岗位
翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样，头像都较齐全，内容也较完整，说明该平台合适。如果经过翻看，里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大，就可以直接摒弃这个平台了。
（4）对于简历数据是否有详细说明
下载APP之后，要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说：下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等，都属于一个好招聘平台的设置。
