在知名外企做财务经理的老友C,前些天和我抱怨:
“我这种跳槽少的财务人,明明应该是更受企业欢迎嘛。为什么我一些跳槽频繁的同事,薪资反而涨得比我快多了。”
“而我要跳槽的话,猎头说只能涨30%。就算涨30%,薪水也远低于市场中位值了。”
“这社会到底是鼓励踏实工作,还是鼓励频繁跳槽?”
我定下心来想了一下:目前的企业人力资源架构,还真是鼓励跳槽频繁的。
但这事,似乎哪里不对。
我回复老友C:猎头怎么知道你的薪水?
C:每次联系我,猎头都会问现在的薪水。了解是否和企业预算匹配啊。
我:大哥,猎头需要匹配的是:企业岗位预算和你的期望薪资啊。
C:哎妈呀,被套路了。
问现有薪资,并不合理 “你现在薪水多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题,除非你刚毕业。
这是常态,却并不合理。
实际上在美帝,一些地区(如,马萨诸塞州)已经立法:禁止企业在面试时询问候选人的薪水情况。
我们想一想,为什么企业要问这个问题?
确定候选人是否接受这个岗位的薪资范围?
那只需要了解候选人的期望薪资即可。
想了解候选人的专业实力?
面试整个过程,不就是了解候选人实力的过程吗?
因为不了解市场行情?
大多数正规公司都从美世这样的人力资源咨询机构购买薪酬报告。而且仅仅几个候选人的薪水并不能帮助企业了解市场行情。
招聘所谓的人岗匹配,无非是要知道候选人目标薪资在其预算内,同时他的实力足够担任这个岗位。
那为什么要问呢?
大多数情况下,提问现有薪资状况,大约有两种可能,企业懒政,以及尽量压价。
企业的内心独白大约是这样的:
这候选人不错,但我对市场薪资了解不够,怕花冤枉钱;
这候选人不错,但我舍不得给达到市场水平的薪资,能压价就压价;
这候选人感觉不错,但薪资要求超过市场水平,招进来万一不好用,我的压力太大。
第一种是企业自身信息掌握不够,让职场人背锅;第二种是穷,第三种是怕承担责任。最可恨的应该是:掌握候选人的薪资底牌,尽可能避免溢价。
企业招人,岗位薪资预算在30万年薪;面到一个各方面都很合适的候选人。
如果企业知道他现在年薪20万,那就可以开价26万年薪(涨幅30%,符合市场常态),省下至少4万;
如果企业还知道他在现有公司缺乏上升空间,去意已决;开价22万年薪,省下至少8万;
如果还知道他非常仰慕我司品牌,特别渴望加入我公司?那我开价18万,他也会来的。
我就见过一家知名互联网公司,利用其名气,生生把硕士背景,多年国企工作经验,特别渴望加入这家公司的候选人,压价到不到12万年薪。
企业真的赚了吗?
当然不是。这位能力出色,一直仰慕这家公司的候选人,在得知应届毕业生薪水都比他高之后,工作一年就离职了,而且从此对老东家一生黑。
薪资问题上,我建议有实力有经验的职场人尽量避免回答这个问题,这是求职者的底牌。掌握我们的薪资,给了企业巨大的谈判优势。薪水的事情,一旦先开口,很可能就输了。
换位思考,如果你问上一位同岗位的员工薪水多少,企业会如实告诉你吗?
所以,无论是与HR接触,还是与猎头接触,尽量先发问,了解目标岗位的薪资范围。
拒绝回答,但要有礼貌 当然,我并不建议候选人在初次面试就粗暴滴拒绝回答。也没必要因为对方问了现在薪资,就拿懒政怼人家。 我们应该尝试更柔和的沟通方式。
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