历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。
员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等，在书写员工试用期自我评价的时候，要根据实际情况，据实表达，切忌为了给公司留下好的印象，就把自己形容的天花乱坠，那样，只会让别人觉得你不踏实，要知道，员工在试用期的一言一行大家都有目共睹。
首先，要写出自己在试用期间的工作情况。公司最看中的不外乎是员工是否有能力顺利的完成工作，能否在规定时间内高水平的进行业务工作，其中，要在员工试用期自我评价中表明自己对团结协作重要性的认识，一般来说，员工如果做出成绩，公司一般都已经知晓，这时不必夸夸其谈表明自己有多么优秀，否则只会适得其反。
其次，表明自己对公司的态度。一旦员工入职，开始进入试用期，就要做好自己准备长期留在公司的准备，要有一定的责任感，端正自己的态度，踏实的做好自己手上的每一份工作。虽然公司更在意每件事情的结果，但是，对于那些经常投机取巧的员工，公司只会留下不踏实，不诚实的印象，这样，只会给自己带来不好的结果。另外，在与同事的相处方面，要做到谦和待人，善待周围的每一个人，不管身处何职，身居何位，都不能颐指气使，没有人有义务给你无条件做事。
最后，表达自己对以后的期许。在员工试用期自我评价的最后，要对以后的工作有一个整体的规划，树立一个符合实际的目标，并愿意努力为之奋斗，积极的面对生活和工作中的一切难题，友好的与别人沟通，给公司留下好的印象。
由于公司与公司之间的文化差异，每个公司之间的规章制度都会有所不同，员工试用期自我评价上要切合实际，不能作不实的言论，根据公司和本人的基本情况，做出令公司满意的业绩表达，为自己在公司的长久发展奠定基础。
