如今已经进入了快递行业的繁忙期，为了稳定度过这段受人瞩目的时期，各大快递公司和快递网点开始抢人大战，因为只有快递员跟上进度，这些快递服务企业才不会受到抱怨。但是，在实际招人过程中，快递企业表示，尽管已经开出了很诱人的条件，但是招聘工作依然比较困难。
问题来了，为什么快递员招聘比较难?
原因1：审核标准拉低快递员所得
在工作人员的实地走访之后，我们发现，大部分快递公司的招聘启事上都会写，月平均工资能够达到5000左右。这个数额，一些打工者还是比较满意的，但是快递员能否真正拿到这部分钱，则有待商榷。
每个快递公司对快递员的工作有不同的审核标准，比如一天之内必须完成分派的派件量，否则底薪将会被扣;比如如果有客户进行投诉，大部分快递员都可能受连累;还有快递企业对快递员有更多的工作要求，如果有一项不能达标，快递员的劳动成果将无法全部达到他们的手里。
原因2：职位本身不稳定风险高
快递员所得基本上都是采取计件取酬，多劳多得的收入模式，在这种引导下，快递员的收入差异较大，快递业务繁荣地区有的快递员月薪能够轻松上万，边缘地区，有的只能糊口，加上电商造节，引发“暴饮暴食”消费高峰，对快递员的工作虽然带来了业务量，但是对他们的体力上也是严重的挑战。
因此，不管是从快递员收入的差异性，还是他们业务量变化，都隐藏着快递员可持续性和不稳定性的风险要高于其它职位，因此对于很多从业者而言，这份工作依然不是最佳选择。
原因3：体力要求非一般职位可比
快递员本身需要东奔西跑，所以体力要求是第一位。因此，在竞争中，年轻体力好很占优势，反之年龄稍大的从业人员也会自动避免这个工作，除此之外，快递员的休息时间比较少，如果想要多挣钱，节假日更加需要付出比平时更多的劳动，所以这种高强度的工作，也让很多求职者望而却步。
所以说，在选择快递员这个工作之前，这三点因素需要仔细考虑清楚，先了解这个行业，才能更好的去适应。盲目的去体验，如果落差过大，会适得其反的。
