最近寻找了很多简历，发现才毕业2-3年，工作换了4-5份，平均一份工作时间只有半年，企业敢用这样的人？这样的人是不是那种怀才不遇的人？

杭萧钢构（江西）有限公司是江西省内的钢结构企业，是上市公司杭萧钢构股份有限公司在江西设立的子公司。公司成立于2003年，注册资本5200万元，地处江西省南昌市昌北国家经济技术开发区内，占地面积240

我本来雄心壮志要招有经验的，谁知道那些工作一两年的，开口就要10000起步，我就纳闷了，工作8年以上的有大部分也只是这个水平，你刚毕业一两年，凭什么要10000？后来我放低要求，招聘应届毕业生，那些

不愿意直接面对候选人失落的心情，但不说原因感觉又在给候选人希望，好纠结，哪种方式候选人比较容易接受呢？

最近招了很多来公司面试的人，简单问了他的情况后就不知道问什么了？求大家宝贵意见

环球雅思创立于1997年，2001年成立北京市海淀区环球雅思培训学校，作为国内规模最大并首家在美国上市的连锁外语培训机构之一，环球雅思学校被评为全国十大知名学校，荣膺搜狐网“年度十大教育品牌集团”，

江西银河电气科技有限公司（以下简称“江银电科”）隶属于江西变压器科技股份有限公司，注册资本6000万元。江银电科响应政府招商引资政策，生产基地位于国家级经济开发区——江西赣江新区，是专业从事高低压智

江西兆驰半导体有限公司是深圳兆驰股份的全资子公司，位于江西省南昌市高新开发区，是一家专业从事LED外延片和芯片的研发、生产的高科技企业，总投资100亿元，占地约500亩，一期建筑面积约27万多平方米

蒋某在A公司工作，工作1个月后公司要求与蒋某签订劳动合同，蒋某拒签。工作了半年后，蒋某提出辞职，A公司也为其办理了离职手续。不久，蒋某要求A公司支付双倍工资，理由是半年期间，A公司未与其签订劳动合同

曹某是外贸公司的职员，因违反治安管理处罚条例受到行政处罚，公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同，请问：公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同？