一、1、 我们的团队都是敢于拼搏的年轻人。我们的核心团队80%均为90后，都是敢于拼搏的年轻人。我们的中层团队均为80后90后年轻干部，都抱着创业梦想，把公司当成自己创业的平台，把公司当成家...；我们的员工来自各行各业，来到58到家让他们感受到了互联网的高速发展，来到58到家让他们感受到了扁平化管理，来到58到家让他们摆脱了传统行业教条性束缚，在这里，我们激发了他们创造力，在这里他们体会到了什么是不被埋没和受到尊重。3、我们的发展打破规模受限：（1）将传统的经纪人工作方式拆分，把招商，签约，售后职责分开，建立销售绩效管理激励提升经纪人主动积极性，用互联网销售思维进行改造；（2）选择拥有丰富互联网项目运营管理经验的管理者负责项目管理，总部在各环节进行优化提炼，复制到各区域不断改进方法，通过不断迭代创新扩大市场规模；（3）依托58赶集优质的资源以及强大的市场推广能力，进行SEO全网推广；（4）项目运作起来后，保姆资源进行分级筛选，优秀的特长保姆，月搜，管家进行高值销售，客户群体均为优质资源，未来可定向提供优质的增值服务
