招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位信息
1、负责根据公司发展战略，制定、完善和优化公司薪酬、绩效框架、政策、制度和体系；
2、负责定期收集市场同行薪酬数据、股权和分红政策，对集团薪酬工作进行定期调整或优化；
3、结合公司发展，优化绩效管理（包括但不限于指标、管理工具）及薪酬核算（包括但不限于数据分析、引用）工作；
4、负责绩效考核过程中的监督和指导，有针对性的提出各部门绩效改进建议，推动绩效工作真正落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有互联网、广告公司工作经验优先；
3、具有薪酬方案制定实施、主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、保密意识强，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
