人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、人力资源规划。根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；2、招聘与调配管理。依据公司业务用人情况，通过外部引入及内部调配，保证各岗位有合适的人才，以满足公司业务需要；3、绩效与薪酬管理。针对公司业务需要，建立公司的绩效与薪酬体系，以保持公司的压力及动力机制能有效运作4、培训与人才培养。完善公司培训体系，能通过引入或者内部开发等方式，满足公司业务和管理对培训的需求；针对公司立项的人才培养项目，能运用多种方式进行对人才培养，以满足人才培养的需求；5、负责公司的整体企业文化建设，以匹配公司不同阶段对企业文化的需要；6、负责公司员工关系管理。
岗位要求：1、本科或以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，精通人力资源管理；3、有较强的责任心、优秀的组织、沟通协调能力，善于应付和处理突发性事件；4、乐观、积极、主动；5、熟悉国家劳动法律法规。