市场专员

公司简介
苏州A 培优处于中小学（即：K12）教育培训行业，与众不同的是，我们全方位采用中小学教育培训行业最高的标准（下文介绍），努力打造最顶尖品质的教育培训学校，从而获得长远的健康发展。A 培优专注于中小学理科培优15-20人精品小班，从2014年5月成立至今，A 培优在苏州已拥有超过1000名成绩优秀的学员，包括相当部分苏州市最顶尖学员。在真正高品质培训学校凤毛麟角的背景下，A 培优希望用行业顶尖标准努力打造一个长远发展的综合型的学校，未来将发展不同的事业部和分校（2017年新开扬州分校），对于未来的发展，我们的最大需求是——优秀的人才。作为发展初期的公司，我们也将会为优秀人才提供最大的重视和发展空间。如果您综合能力优秀，我们期待与您相识。
我们的很多基因，让我们显得与众不同：
1、采用行业最高标准：①行业顶尖教师团队：目前20名教师中，2名毕业于清华、北大，10名毕业于复旦、上海交大，6名毕业于南大、浙大、中科大，基本100%毕业于全国前十***985名校，而且我们面试严格，挑选谨慎，只将有很大发展潜力的伙伴招入团队。②最严格备课标准：新老师每次课都要经过：做题→写教案→集体备课→修改教案→练课→一对一过课→练课→录课→上课，用严格的备课标准保证每一讲上课的质量，真正让学生学有所获。③专业、系统的讲义及课程体系：有专业系统的1到12年级中小学理科培优课程体系和讲义，讲义经过苏州市顶尖学生实践并不断完善优化。④顶尖学生：汇集了苏州市成绩最顶尖的学生，有多位学生获得顶尖初中（无锡天一、苏州伟长等）年级第一名，并有多名学生在全国数学联赛、华杯赛、希望杯等重要竞赛中获得一等奖。
2、教师 全职双通道发展：我们既全力培养名师，也全力培养管理人才；因为A 培优既是一个课外培训学校，也是一个公司，采用公司化运营和管理。在发展初期，A 培优的伙伴都将承担教师和全职员工的双重身份，让员工全面发展。未来发展可偏向成为专职名师，也可偏向成为全职（管理或专才）人才，也可教师 全职双通道同时发展。
3、注重品质的团队文化：A 培优的企业文化是 品质第一，追求卓越 ，我们将高品质作为我们的核心竞争力。我们注重每一次上课、课程服务、讲义、资料、活动等等的品质，努力做到各个环节超出家长和学生的预期，让他们 感激涕零 。也正因此，A 在苏州赢得了行业最顶尖的口碑。如果你是一个对做事标准要求 吹毛求疵 的人，欢迎您来深入了解A 。
4、成熟、稳步的发展模式：专注于培优，专注于理科，专注于15-20人精品小班，专注于一个老师带一个年级、一个科目，专注于教学、讲义质量...用专注的力量去打造极致口碑，从而获得健康长远发展。等把理科和苏州做到足够强大，再发展其它的事业部和分校。我们相信把每一步都走稳、走好，才能走得更远。

还有几点希望您能了解的：
1、我们的信心：初创公司总是风险与机遇并存， A 对未来充满敬畏，但同时也充满信心。我们在用教育培训行业非常成熟的模式在发展：我们有全方位的行业最顶尖标准，有教育培训成功创业经历的创始人，有追求高品质的企业文化和团队，有一个口碑非常好的稳步开端以及我们长远、稳步向前的发展策略……努力打造苏州乃至江苏、华东……最好的培训学校。
2、朝阳行业：教育培训行业市场容量巨大（超过1万亿规模，超过手机行业），而且正处于高速发展期（近几年每年增长率超过30%）。借鉴韩国、日本、中国香港、中国台湾的发展历史和中国国情来分析，这也将是一个长远的行业，而中国的教育培训还处于不成熟的阶段。目前这个行业充斥了一些鱼目混杂的培训学校，尤其是在江苏和江苏周边地区，还非常缺少高品质的理科培优学校，而我们希望真正改善这种现状，建立真正高品质学校，给孩子提供更好的教学质量。
3、让优秀人才投身教育：A 培优采用高起薪（下文介绍）和高发展的薪酬体系，希望用优厚的初始待遇吸引优秀的人才加入到教育培训行业（越来越多的***人才加入这个行业，但大多数人对这个行业还不甚了解）。同时，最重要的是，作为初创团队，我们将致力于未来核心人才的培养，并用最好的发展机会和待遇，让优秀人才留在教育培训行业，因为做好中国教育需要优秀的人才。
4、年轻人的工作氛围：我们的团队都很年轻（平均23、24岁，创始人也就28岁左右），所以是非常年轻人的工作氛围（不官僚，很和谐，很happy），这也将是一个年轻人的成长平台。
还有更多想说的…… 希望未来我们可以坐下来畅谈。