人事经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责：1、负责公司人事制度的制定及完善，包括员工手册、招聘制度、薪酬制度、绩效考核、培训制度、员工考勤等；2、负责公司人力资源规划，根据公司发展需要和销售业绩需求，合理规划和完善公司内部及门店各岗位的人员配置，完成公司人才梯度储备、培养计划；3、负责公司人员开发和引进，组织实施员工招聘及甄选工作，确切保证公司各部门的人员需求；4、招聘渠道拓展，维护和优化现有的招聘渠道，开发新的招聘来源，积极促成校企合作，组织实施校园招聘等；5、负责员工关系管理等其他人事相关工作。二、任职要求：1、30-35岁，大专以上学历，条件优秀者可放低学历要求，人力资源管理、工商管理等专业毕业；2、三年以上的人力资源行业工作经验；3、为人正直敬业、具有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力；4、具有大型企业管理经验，招聘经验丰富，有丰富的招聘渠道资源可优先考虑；5、熟悉国家、地区劳动法律、用人制度等，可优先考虑。