集团绩效薪酬主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位描述： （一）绩效管理 1. 协助集团人力资源负责人对绩效管理体系进行持续的优化； 2. 负责现行绩效体系的PDCA循环，落实集团各组织的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、考核应用； 3. 负责绩效数据收集整理、核对汇总及分析，报告； 4、协助集团人力资源负责人进行绩效改善项目的策划、立项及落地； 5、负责集团各组织绩效人员的日常培养和工作指导。 （二）薪酬管理 1. 负责集团现行薪酬体系的常规运作、监控及持续改善； 2. 参与编制集团人工成本预算及人力成本费用分析报告，负责薪酬及各类奖金核算； 3. 负责开展企业内、外部薪酬福利调查，评估公司薪酬福利体系的合理性和竞争力，为管理决策提供参考； 4. 参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，提升公司薪酬的市场竞争力； 5. 负责薪酬管理其他日常性工作。 任职资格： 1．大学本科及以上学历，人力资源、数学类、经济类、管理类等相关专业， 5年人力资源从业经验，其中3年 以上绩效薪酬模块工作经验，有多元化集团、制造业、物联网等行业经验者优先； 2．熟悉常用绩效考核、薪酬管理工具，有集团管控角色经验者优先； 3．逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀； 4．具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力； 5．为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感； 6．熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 职业挑战及机会： 1. 在集团变革及高速发展期，承接集团绩效薪酬体系日常运作，配合集团人力资源负责人逐步搭建科学、高效的绩效薪酬体系； 2. 配合集团筹备上市及人力资源升级需要，深度参与各绩效薪酬优化项目的策划和落地，逐步往成熟的绩效薪酬经理发展； 3. 配合集团海外扩张战略，推行积极、正面的绩效薪酬文化。 工作地点： 集团总部：东莞市塘厦镇平山188工业大道26号（中控智慧产业园）