招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位描述： 1、 贴近组织发展，挖掘、分析各海外业务部门痛点及需求，通过人力资源领域各模块的运作，为组织海外扩张战略保证内外部人才供给，促进业务目标的达成； 2、 统筹事业群招聘工作，持续提升招聘团队工作效能，推进关键岗位招聘进展，为招聘团队成员提供培训培养； 3、 主导事业群绩效工作，在集团绩效框架内落实PDCA循环，推动各项绩效改善项目，打造正面的绩效文化氛围； 4、 推动团队落实培训、薪酬、员工关系等模块正常运作，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5、 领导人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能； 6、 建设沟通渠道，协调内部关系，保证组织的持续健康成长。 任职资格： 1、 30-40岁，人力资源、管理学等相关专业全日制大专以上学历，具备500人以上规模企业或集团公司分支机构3年以上人力资源经理岗位经验，擅长团队管理与培养； 2、 精通招聘、绩效模块，有相关体系的搭建、优化、统筹管理经验；熟悉人力资源其他模块运作； 3、 备业务伙伴（HRBP）思维，有跨领域解决方案设计与推动能力； 4、 有强烈的好奇心与持续学习欲望，英语读写熟练，口语能够进行简单工作交流。 发展空间： 1、 在全球化格局、处于快速扩张阶段的组织内工作，基于海外业务高速扩张和业务变革的背景，主导人资团队快速成长与转型； 2、 在集团资源倾斜的支持下，策划、设计、主导各项人力资源项目落地。
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