到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责： 1、负责制订、执行、监督与推动公司人力资源管理政策，并为重大人事决策提供建议与信息支持。 2、参与年度招聘计划的制订，招聘渠道的选择、维护与优化，并按招聘计划开展招聘工作，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调，确保各岗位人员的及时供给。 3、负责公司薪酬与福利政策的制订，并按薪酬福利政策进行员工薪酬福利原始资料的收集、审核、计发。 4、负责公司绩效管理政策的制定，并对各部门的绩效管理工作进行指导、跟进考核资料的收集和考核结果的运用。5、参与公司年度会议、活动、庆典等的组织实施，确保各项目的顺利、高效、圆满举行。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。优秀的沟通表达能力，形象气质佳； 2、3-5年以上HR工作经验； 3、精通人力资源六大模块； 4、熟练使用各类办公软件，具有良好的文案撰写能力； 5、责任心强，抗压能力强，学习能力强，能很好的与各部门合作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
