到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、协助梳理公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式。2、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。3、处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险。4、负责集团管理部及苏州公司的员工招聘面试工作。5、协助各地子公司完成缺岗人员的配置，协助复试等。6、完成地方人事各类报表的统计分析。7、负责协调各地工作矛盾、劳资纠纷处理等。
任职资格1、五年以上人力资源工作经验2、熟悉现代企业管理，人力资源六大模块实操经验丰富，擅长制定、优化公司流程制度。3、熟悉《劳动法》等法律法规，人事六大模块全项操作，具有劳动争议处理经验。4、较强的沟通协调能力，良好的抗压能力。5、因各地公司分开经营，需接受短期出差。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
