到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责;1、制定分公司招聘需求,开拓及维护招聘渠道,对招聘结果负责,参与制定招聘激励及相关招聘制度,负责对招聘数据进行收集民、汇总、分析;2、分析培训需求,制定培训计划并组织实施,评估、反馈培训效果,3、负责新进员工的试用期管理工作,负责劳动合同的签订和管理工作,负责企业文化的宣导传播,负责分公司的员工关系处理4、负责分公司人员晋升及评审活动的组织安排,结果反馈;5、负责监督、管理、审核分公司的考勤数据及资料,负责社保申报工作,6、负责分公司各项行政事务的跟进与落实,包括固定资—、办公室网络、电话、办公室选址与搬迁;任职条件:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、3年及以上人力资源相关工作经验,且具备1年及以上的管理经验3、熟悉人力资源六大模块,且熟练掌握招聘、培训模块经验者优先4、具备优秀的职业素养5、较强的沟通协调能力,责任心强
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。