人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据公司经营目标，制定人资工作总体规划与实施策略。
2、组织制定公司部门职责和岗位说明书，提高工作效率。
3、根据市场行情和公司薪酬政策，组织制定年度薪酬、福利方案。
4、组织月度考核、年度考核工作，解决考核中出现的问题。
5、参与审核员工晋升（职位晋升、专业级别晋升）。
6、指导制定招聘管理流程和制度，参与公司中高级管理人员的面试。7、指导监督培训计划和费用预算的制定。组织各部门建立健全内部培训师队伍，规范培训教材。
8、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
9、建立公司企业文化体系，开展企业文化建设活动。任职要求：1、本科以上学历，工商管理、人力资源类等相关专业毕业。
2、8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。
3、精通人力资源管理知识，持有人力资源二级以上证书优先。
4、熟悉企业业务运营特点，掌握企业管理和运营的理论知识。
5、有较强的文字处理能力、培训能力。
6、熟悉办公软件，熟悉人力资源信息化软件。
7、具有较强的组织计划能力，能够推动各部门落实人力资源政策。
8、具有较强的沟通协调能力，要做到客观、公正、坚持原则又不失灵活。
9、具有强烈的责任心，很强的主动性和服务意识。