分公司总经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 组织制定分公司发展规划：
（1）全权管理分公司，参与公司发展规划年度预算的制订；
（2）制定公司年度发展计划，编制公司发展预算、部门费用预算，组织并协调各部门做好预算和执行工作；
（3）组织与协调公司销售部的年度业绩目标、发展计划的制订和执行；
（4）带领本公司销售、市场人员做好竞争对手策略分析，撰写商业计划书，协助执行目标客户的人事外包业务投标及方案制定；
2.管理和监督所管部门工作：
（1）管理和监督公司各部门的工作，指导和建议各部门经理的工作； 组织和指导销售团队达成公司业绩；
（2）了解各部门工作进展情况和遇到的问题，并指导业务部门完成部门工作目标，指导并监控销售和客服的全过程；
（3）监督部门预算的执行、费用控制；
3.内外部关系维护：
（1）组织收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作；
（2）定期拜访公司服务客户和潜在客户，并收集客户意见，及时修改销售策略；
（3）维护好与当地政府、相关部门的合作关系。
4.团队建设：
（1）负责对各部门经理进行工作布置、指导、检查监督、评价和考核；
（2）监督和培训下属人员，发展优秀的团队。

任职条件
1.教育背景：本科以上学历，金融、经济、人力资源、工商企业管理等相关专业。
2.工作经验：五年以上的人力资源顾问公司企业管理和营销管理经验，有人事外包行业工作经验更佳。
3.素质要求：
团队合作：愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
沟通决策：具有良好的学习与创新能力，计划、控制、判断、决策能力，组织协调、资源整合能力，谈判与表达、公关与沟通能力；
信息搜集：系统地分析并构建信息搜集调查的方法，熟练地掌握信息搜集与分析的各项技能，能够组织协调有关资源，把控信息搜集的效率、效果、准确性；
分析与解决问题：能够合理运用逻辑分析统筹规划现有任务，面对棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。