招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位背景：1.业务背景：线上运用互动创意、媒体资源和数字化体验技术，以APP、网站、微信互动开发及运营为依托，助力品牌全网整合营销的实现；线下以公关事件策划推动品牌或产品与受众建立更为紧密的联系体验，进而为客户提供全流程、高品质的数字化品牌整合传播服务；2.公司实力：成立十年、员工100 、国内行业前三，客户主要集中在国内TOP100地产、汽车行业、综合商业体CBD等。
岗位职责：1.根据公司发展战略，制定企业人力资源规划，保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展；2.完善与企业发展想匹配人力资源体系，指导部门制定和完善人力资源管理制度；3.全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；4.负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系调和；5.负责公司整体人才梯队搭建工作，为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6.指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面竞争；7.主导建立公司的企业文化发展战略，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；8.负责公司行政类各项工作。
任职要求：1.本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先；2.有5-10年相关工作经验，其中有在200人及以上规模的企业工作经历；3.具备3年及以上经理职位工作经历；4.掌握人力资源管理理论、管理学理论及当地行政政策；5.有较强的领导力、沟通力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、抗压能力。
☆ 快节奏的绿色办公环境 ☆1.老板nice、扁平管理、完善培训体系、绿色沟通文化、高效率工作节奏、节日福利、美女帅哥如云、我们是有梦想、有激情、有态度的年轻人... ...2.丰富员工活动：篮球、羽毛球、爬山、聚餐、K歌、户外拓展... ...
☆ 培训发展 ☆1.新员工入职基础类培训（1-3天）：公司简介、企业文化、岗位职责、制度流程... ...2.岗中业务类培训（含线上远程培训）：谈判技巧、客户分析、职业规划、客户提案模拟演练... ...3.职位晋升类培训（含线上远程培训）：领导力、管理工具、工作计划分解、员工激励... ...4.培训形式丰富：外派培训学习、国内外考察学习... ...
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