招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.负责招聘渠道（收费/免费/高校）渠道拓展及日常管理（JD撰写、招聘广告发布、更新及维护），确保职位对外发布信息准确无误；2.独立完成需求岗位的招聘工作（简历筛选/简历搜索/电话邀约/面试各环节跟进），确保招聘面试流程顺畅、有效；3.负责指定岗位候选人入职前背景调查，并形成评估报告，入职前公司内部录用审批流程跟进；4.负责协调员工入职手续办理对接，岗前培训组织实施；5.协助公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；6.收集行业信息，建立和更新公司人才储备资料库，定期提报各类分析数据报表，分析、评估招聘及培训效果；7.完成上级管理层临时交办的各项工作。
任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、企业管理类相关专业背景；2.两年以上招聘模块工作经验，掌握常用的招聘工具、方法及技巧，有猎头行业工作经历优先；3.具备优秀的时间管理能力、学习能力、洞察力，较强计划与落地实施能力、内在驱动力强，熟悉国家相关法律法规；4.具备抗压力高执行力，优秀的人品及综合素养，工作细致认真，勤奋务实，责任心强，对工作有激情并富有创新意识；5.具备优秀的部门内部及跨部门的组织和协调能力，乐于发现和思考问题，善于对挑战性问题提出合理见解。
工作时间：周一到周五9:00-12:00 13:30-18:00 周末双休☆ 快节奏的绿色办公环境 ☆1.老板nice、扁平管理、完善培训体系、绿色沟通文化、高效率工作节奏、节日福利、美女帅哥如云、我们是有梦想、有激情、有态度的年轻人... ...2.丰富员工活动：篮球、羽毛球、爬山、聚餐、K歌、户外拓展... ...
☆ 培训发展 ☆1.新员工入职基础类培训（1-3天）：公司简介、企业文化、岗位职责、制度流程... ...2.岗中业务类培训（含线上远程培训）：人力资源六大模块、用工风险法律法规、职业规划... ...3.职位晋升类培训（含线上远程培训）：领导力、管理工具、工作计划分解、员工激励... ...4.培训形式丰富：外派培训学习、国内外考察学习... ...5.业务晋升线：招聘培训专员→HRBP→HRBP专家→OD专家6.管理晋升线：招聘培训专员→HRBP→HRBP专家→OD专家→集团人力主管→集团人力经理→HRD
☆ 我们对待每一位客户都是真材实料！☆ 我们为有梦想的您提供展示个人风采和能力的舞台！☆ HR期待有事业心并志同道合的您，与我们共同成长、共赢发展！
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