招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责完成公司下达的各项经营目标,制定每月销售计划;2、成为直属下级的导师,培养下属经营和管理能力,按时完成下属人员发展计划,建立分区人才供应链(人才梯队);3、贯彻宣导公司使命、愿景、价值观,并清晰地向分区成员及合作伙伴分享,提高员工凝聚力和组织影响力;4、全面贯彻执行总部制定的各项规范、标准、制度等,确保区域运营符合总部要求;5、用PDCA等管理工具,进行绩效目标管理,每月召开公司经营会议,监控经营策略和计划的执行,并改善提升,确保经营目标达成;6、以顾客为中心,调查市场竞争、顾客偏好等信息,做出对应策略及行动,或反馈给总部,寻求必要的支持;7、遵循公司《开、关店标准》,对区域开、关店进行动态监控和管理,提升区域门店优质率;8、管控区域内、外部风险,严控财务纪律,进行区域合作伙伴的关系维护,并协助开店。任职要求:1、熟悉掌握区域经营目标、达标策略及生意计划制定2、具备公司销售数据及相关数据报表的分析及解读能力3、掌握财务三大报表解读、分区预算制定以及经营成本管控等财务技能4、掌握招聘面试、绩效面谈及人员辅导等技能5、了解公司业务和职能部门的主要工作原理6、掌握SWOT分析、ABC分类、PDCA等管理方法运营7、具备良好的中文写作以及EXCEL及PPT等办公软件使用能力
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