教学总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 教学总监岗位职责：一、教师招聘工作1、制定教师招聘计划2、制定教师招聘标准 3、制定教师招聘工作流程4、严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作5、根据公司或学校发展制定教师资源规划，做好优秀教师储备。积极配合公司项目开展，做好相应教师的招聘和储备。6、制定试用教师待遇标准。7、协助新入职教师办理或完善相关聘用手续。二、教师培训工作1、制定新入职教师培训目标、计划2、制定新入职教师培训方案。3.、严格按照培训目标、计划、方案组织新教师培训工作。4.、制定教师学习、培训计划和方案，并组织所有教师的阶段性业务学习、培训工作。5、制定和完善教师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项），并组织培训学习。6、组织教师职业操守学习。7、阶段性组织教师礼仪、行为、形象讨论和学习，提升教师形象。8、制定和完善教学教师管理制度，并组织学习和培训。9、组织公司其他制度和公司发展规划以及项目更新的学习和培训。10、组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观、发展观。11、阶段型组织多类型教师活动，调动教师工作积极性和业务素质提高。12、组织公司安排必要的学习和培训。13、每次学习或培训后总结报告。三、教师管理工作1、进行对任课教师的考评管理及教学工作的质量控制。2、进行对教学课程设置及教学进度控制。3、以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。4、通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求，做到教师资源重组，合理调配。5、教师工作手册制定和完善，监督教师严格按照工作手册进行教学工作。6、教师管理各项制度的制定和完善。教师制度的贯彻和执行。7、教师请假、调课的批准和安排。8、教师离职批准和交接安排。9、优秀教师的推荐。10、不合格教师的认定、处理办法、调整方案。11.、协助拟订学校的教学机构设置、职权划分，落实教学规范化管理工作；四、教学管理、教学质量评估、检测工作1、学校教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制订提高教学方案与方法；2、 参与学院发展规划，把握教学发展方向3、负责学校各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培 训制度等的制定、修改和完善；五、教学研究工作1、项目开发六、学校招生工作