到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
主要岗位职责1、负责绩效薪酬体系的搭建并完善人力资源管理体系，制定、修订人力资源管理制度；2、建立及完善公司的招聘流程，分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；3、负责员工的聘用、薪酬、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、监督、辅导各部门工作按照公司的制度和流程有效执行；5、公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和企业文化6、完成领导临时交待的其他工作；任职要求1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
