人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 人事方面

（1）根据公司实际情况和发展战略拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；向公司决策者提供相关人力资源战略，组织建设方面的数据和建议，提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；

（2）建立企业人员招聘体系，根据企业人力资源需要，拟定和完成企业招聘计划

（3）完善公司人才储备和梯队建设；

（4）制定和完善人力资源管理工作的规章制度与流程，并监督和检查各项人力资源政策及规章制度的执行情况；

（5）根据公司组织架构参与制定和完善各部门职能，岗位架构和人员编制，并制定，修订，调整各岗位职位说明书；

（6）建立并完善公司绩效管理制度，建立积极有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标；

（7）制定并完善公司培训制度及流程，组织实施各项培训活动，负责公司员工的入职前和在职培训，并实时跟踪和评估培训效果；

（8）组织开展公司的企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，组织员工活动以建立良好的工作气氛和员工关系，提升员工满意度及凝聚力；

（9）处理员工投诉，劳动争议与诉讼，调节人事纠纷；

（10）依照国家劳动法规制定劳动合同或相关协议并建立完善的合同档案管理与人力资源信息系统；

（11） 快速，准确，有效地完成董事长交办的其他工作。

2.行政方面

（1）协调董事长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

（2）负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、监督会议的贯彻落实；
（3）负责编写公司行政管理制度，搭建公司行政管理及后勤保障体系；

（4）负责公司日常行政及后勤事务管理工作。

（5）负责公司日常办公用品采购、发放、登记管理，办公档案、设备管理等；

（6）组织、协调企业年会、员工活动等；

（7）组织安排来访接待，协助做好客户的行程安排和费用预算。

二．任职资格：

1. 全日制本科以上学历，人力资源，管理或相关专业优先；

2. 3年以上人力资源管理工作经验

3. 了解人力资源管理的发展历程和应用模式；实践经验丰富，对人力资源各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关政策及法律法规，擅长与各部门负责人协调沟通；

4. 有战略管理，战略人力资源管理，组织变革管理，管理能力开发等方面的经验，具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，不断地为企业高层提供战略性意见；

5. 具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励，协调，团队领导能力；

6. 办事灵活，有亲和力及较高的服务意识，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机，突发问题预警能力。