到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
2.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
1.本科以上学历,五年以上人力资源工作经验，两年以上管理经验；
2.很强的计划性和实施执行的能力，对六大模块及三支柱模型非常了解；
4.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
6.有互联网行业人力资源从业经验者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
