人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 【职位描述】
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系、、研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、BP、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
5.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核、并进行管理人员的绩效面谈；
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、做过BP或有三年及以上房地产行业，电销行业人士经验优先考虑；
3、企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.具有解决复杂问题的能力；
8.很强的计划性和实施执行的能力；
9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，事业心强。