到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位描述广大的求职者们,你在渴望什么?挑战性?公平公正?晋升空间?高薪?超棒的平台?还是一份终身的事业?如果是,请仔细阅读以下关键信息,请注意,这不是演习,这是一次用双手成就自己的梦想的机会: 岗位要求1、大专以上学历,专业不限,素质非常优秀者可放宽学历要求【敲门砖不是必需的,只要你能够展现你的价值】2、认为自己有不错的沟通能力和逻辑思维能力【有理有据才能使人信服】3、你希望通过年轻时候的奋斗为自己积累经验、实现超越同年人的成长【明天的你是否能比今天更优秀,你说了算!】4、渴望高收入、渴望在这儿有自己的立足之地【你优秀,你就值这个价】5、渴望和一群优秀的同事一起工作,让自己也变得同样优秀【近朱者赤】6、一颗不安分的心、一颗热爱销售的心【好运不会眷顾傻瓜】
如果你认为自己符合以上标准,那么,我们愿意为你提供这样一份工作——世联新房 房产咨询师 :1、专注于为用户提供置业咨询、陪同实勘楼盘,我们从来不打骚扰的电销电话也从不外出地推拓客;【你有现成的客户资源】2、维护世联的品牌形象,传递公司良好形象和价值(这一点我们非常重视),提高用户满意度;3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据;【大数据思维居理新房现在、将来领先同行的关键所在】4、完成每月既定的销售目标,我们看中销售的结果,也看中实现结果的过程——精致专业的服务(100%的客户立场)。【无业绩不销售】
关于薪资待遇情况,这些有可能是你非常关心的:1、薪资待遇:转正后基本工资 高额提成 房补。2、培训:来自全球四大会计师事务所PwC的培训经理将负责大家入职后的所有培训,包括但不限于:房产专业知识、营销技巧、商务礼仪、高效沟通课程、突破自我设限、有效的时间管理、房屋风水学、克服拖延症、阅读那些事儿、销冠分享课程······3、晋升空间:个性化晋升通道,专业、管理双通道。专业通道: C1到C7,底薪也会增加。管理通道:职业顾问→项目主管→项目经理→城市经理→大区经理 。从新人到管理者平均晋升周期为9-12个月 每月均会组织一次管理者公开竞聘。有刚转正就做到主管的超强实力新人,有95年的城市经理,你希望自己成为哪一类?4、更多福利:五险一金、年度旅游(2014已前往三亚7日游、2015已前往普吉岛7日游、2016日本游轮行、2017越南岘港、2018你计划去哪儿?、免费体检、每月部门团建、员工俱乐部、生日福利······当然,绝对不止这些,更多惊喜只等你来
如果你心动了,你跃跃欲试了,你想改变自己了,带着你的简历和你的决心来撩HR。
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