到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、统筹人力资源开发及日常工作协助执行，制定年度人力资源发展计划，并督导各项计划实施；2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；3、为公司重大人事决策提供建议和信息支持，制定和领导执行人力资源管理预算；4、负责公司行政事务管理提升，全面满足企业发展需要；5、人力资源报表的制作与呈报；6、配合人力行政负责人完成其他临时性工作。任职资格：1、本科以上，人力资源、心理学专业优先考虑。2、三年以上中型企业人力资源体系建设工作经验，至少两年以上人力资源经管理位工作经验。3、对人力资源人才招聘、员工培训、企业文化建设、员工关系等方面有较丰富的实践经验；4、具有很强的沟通、组织、协调能力，计划与执行能力；5、亲和力强，有强烈的责任感和成本意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
