到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责描述：
1、根据公司战略规划核定年度需求计划并制定年度实施计划方案；
2、负责公司招聘渠道建设维护、更新工作；
3、负责公司招聘流程及规章制度体系建设；
4、统筹公司的招聘管理工作，对招聘数据进行统计、分析、预测和调整；
5、负责公司任职资格体系的更新和完善，为人才评价提供支持；
6、对接区域总，协助负责区域管理团队的搭建、基层人员的渠道开拓；
7、负责公司中高端岗位的人才画像、寻访、沟通谈判、背调、录用工作；
8、建立关键岗位人才mapping，满足招聘及时性有效性；
9、负责公司各区域招聘团队以结果为导向的培训、监督和过程指导；
10、负责公司校园招聘的整体运营（招聘计划、流程、资料编制、实施、总结、分析、及后期跟踪）；
11、负责公司行业人才库的建立、蓄水、共享；
12、负责人才测评工具的引进、使用和完善；
13、提升招聘增值，了解行业人才市场状况、薪酬水平、同行发展动态；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、三年以上招聘管理工作经验，有校企合作经验或有物业行业经验者优先；
3、熟悉人才评价技术，有丰富的面试技巧和经验技术；
4、抗压性较强，有韧性，沟通协调能力强，有上进心。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
