招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司经营战略、业务目标发展的需要,组织负责制定绩效考核体系方案;2、负责制定、修订和完善公司各经营单元体系绩效考核方案;3、负责组织、监督、指导考核结果,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;4、负责组织协调各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,并出具月度绩效分析报告,整理后上报;5、负责持续与各经营单元沟通并充分了解各经营单元需求,不断完善公司绩效考核管理相关制度。
岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、具有3年以上大中型企业绩效主管及以上工作经验,建筑行业优先考虑;3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用KPI、BSC、360等相结合的绩效考核方法;4、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强,较强的文字功底;5、具有较强的数据统计分析能力、工作抗压力、推动执行力,极强的保密意识;6、热爱本职工作,为人正派,忠诚守信,工作严谨。
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