到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位要求:1、根据公司发展要求,协助人事行政总监建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责组织实施员工绩效考核方案,制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;4、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,保持与各区域公司及集团的沟通,处理体系落地事宜;5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成薪酬福利分析报表;6、负责薪酬体系搭建与优化工作。7、负责员工满意度/敬业度调研、分析,根据分析结果制订、跟进行动计划8、推动企业文化建设,制定员工关怀方案,建立员工与公司之间的和谐关系
任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑,有过物业行业相关工作经验的优先考虑;2、3年以上大中型企业薪酬绩效管理或组织发展工作经验,对人力资源六大模块有一定了解,精通2-3个模块;3、可以熟练使用Windows、Office系列办公软件,精通绩效管理。,熟练应用各类考评工具;4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规并熟练运用,有较强劳动争议处理能力;熟练掌握劳动合同、社保及公积金操作流程。5、可接受出差
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。