招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责建立公司管理人员人才标准体系和人才评价体系,推动各类人才标准落地;2、开拓人才评价信息收集渠道,整合应用360度评估、晋升述职、潜力评估等人才评价结果;3、针对商业物业行业管理者发展做研究,为公司未来的组织及人才发展和优化提供有价值的参考;4、结合战略规划,参与全面的人才价值链及核心业务盘点,优化人才架构,提升人才核心竞争力;5、定期进行核心干部盘点,推进干部发展规划与梯队内部选拔机制建设,搭建核心人才供应链体系。任职要求:1、全日制本科及以上学历,具备人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理专业知识;2、5年以上咨询公司顾问或商业物业人才发展7年及以上专业经验,五大行从业经验者优先;3、人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有相关方法论和实际的操作经验;4、具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力,能承受较大压力的工作节奏。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。