到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 根据门店的发展需要，制定门店年度人力资源工作计划，并执行工作计划，把控年度重点人资工作的开展进度；2、 全面负责部门的日常管理工作，制定和完善部门的规章制度和工作流程，检查部门员工的执行情况，确保部门工作的正常开展；3、 根据门店的经营方针政策，正确梳理各部门人员编制，建立并维护门店人才储备库，提高人才招聘成效，合理控制门店的人力成本预算；4、 负责门店人才的培养与开发，制定门店人才培养计划，组织各类培训工作；5、 根据相关激励政策和制度，制定并实施员工激励方案，处理员工对考核结果的申诉以确保绩效考核当中的公平公正；6、 推行企业文化建设，主导门店的团队建设，组织开展丰富的员工活动，培养团队凝聚力。
任职要求：1、 人力资源管理、行政管理等管理类相关专业的专科及以上学历优先；2、 形象气质佳，乐观开朗，细致务实，具备职业道德感，能接受外派；3、 3年以上人力资源管理工作经验，2年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关经验者优先；4、 精通人力资源管理两个模块以上理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
