招聘管理岗

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、招聘需求管理：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。2、招聘的组织实施：负责总部职能部门、分公司主管以上人员招聘，满足各部门用人需求。3、招聘渠道管理：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、人员录用管理：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。5、招聘费用管理： 招聘费用的预算及管控。6、招聘总结与分析：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。7、人才储备：负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
任职资格：1、本科及以上学历；2、2年及以上建筑施工行业招聘工作经验或猎头工作经验优先；3、熟知各种面试技巧及方法；4、熟练掌握电脑办公软件，及常用函数，擅长数据分析，具备分析、解决问题能力；5、具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理；