招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、岗位薪酬:1、薪酬:底薪为2600-5000,岗位月度平均收入在5000-8000元左右,试用期间可享受常规业绩提成、奖金、激励。试用期间享受新员工保护策略,保底薪酬3500以上,综合收入与试用期保障薪酬取高发放。表现优秀者月度收入在万元以上,每年至少两次涨薪机会。。2、福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。
二、完善的培训机制:1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责:1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售;4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。
四、任职条件:1. 专科及以上学历,营销及管理相关专业,热爱教育行业;2.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策者优先;3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有一定电话销售技巧,有较强的抗压能力及客户分析能力;4.具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职 3-5个月轮岗培训,6个月以后进行主管及以上岗位晋升。管理方向:管培生——部门主管—-副校长——校长——区域经理——区域总监
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