薪酬绩效主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,持人力资源三级以上证书, 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。
工作地址：徐州市贾汪区新兴工业园